Een Global COO organisatie wilde zeven high performing teams uit vijf landen en drie continenten erkennen voor hun uitzonderlijke prestatie. De vraag aan Future Matterz was een bijzonder programma te ontwikkelen, waarin we de mensen de gave van creativiteit cadeau zouden doen. Leuk én leerzaam dus. Maar ook verbindend én verrassend.
Vaak denken we dat nuttig en leuk elkaar bijten, maar niets is minder waar. De uitdaging is om de kick te zoeken die maakt dat mensen worden uitgedaagd, zodat ze vanuit scherpte nieuwe dingen aangaan, zonder zich onveilig te voelen. Waarbij voor groepen geldt dat er geen one fits all is.
Wij maken onze programma’s verrassend, vernieuwend én divers, zodat verschillende mensen zich op verschillende momenten uitgedaagd voelen en met een grote grijns leren van de ervaring.
Onze aanpak
Future Matterz ontwikkelde samen met Boom for Business, experts in improvisatie en humor op de werkvloer, een online programma waarin creatief denken, improvisatie en openheid voor het onbekende samenkwamen in een ervaring die even lichtvoetig als waardevol was. Geen brave online training, maar vier dagen vol energie.
In de ochtend werkten we met teams uit Azië, in de middag met teams uit Europa en in de avond met teams uit Noord- en Midden-Amerika. Iedere dag stond in het teken van een andere fases van het creatieve proces. Tussen de sessies door kregen deelnemers speelse opdrachten mee waarmee ze individueel hun vaardigheden verder konden verkennen.
Alles kwam samen in een comedyshow vanaf het Boom Chicago podium in Amsterdam. Hierin werkte alle teams samen met le fen humor, Boom acteurs en Future Matterz facilitatators aan een hilarische comedy show over hun eigen organisatieperikelen.
Resultaten
De organisatie gaf haar high performers meer dan alleen erkenning. Er ontstond een gedeelde leerervaring die creativiteit, plezier en verbinding over landsgrenzen heen versterkte. Teams uit meerdere werelddelen maakten samen iets nieuws, oefenden met vaardigheden die ze hielp veerkracht, flexibiliteit en openheid verder te ontwikkelen. Ze sloten af met een gezamenlijke belevenis die nog lang bleef hangen.
Precies daarin zat de kracht: mensen voelden zich gezien én uitgedaagd, en gaan met nieuwe energie terug naar hun werk.
We bespreken graag met je hoe we jouw organisatie ook toekomstbestendig kunnen maken in een nieuwe manier van strategie voeren. Nieuwsgierig?
Founder & Chief Exploration Officer
